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INFORMACIÓN GENERAL:

  • FECHAS: 12, 14, 19 y 21 de abril.
  • FRECUENCIA: Lunes y Miércoles de 07:00 a 09:00 pm.
  • DURACIÓN: 04 sesiones
  • MODALIDAD: Virtual (En vivo)

Clases en vivo, en las que podrás conversar en tiempo real con el docente. Además, tendrás acceso a las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.

OBJETIVOS:

  • Actualizar a los alumnos sobre las disposiciones legales vigentes, referente a la gestión de las relaciones laborales.
  • Brindar estrategias para la correcta aplicación de la normativa laboral; a fin de evitar conflictos con los trabajadores y evitar futuras sanciones laborales.

TEMARIO:

Módulo 1: Contratación laboral.

  1. Elementos esenciales de la contratación laboral.
  2. Contratación laboral directa: a plazo indeterminado y a plazo determinado.
  3. Contratación laboral durante la emergencia; uso de contratos temporales y contratos de trabajo a tiempo parcial.
  4. Periodo de Prueba
  5. Desnaturalización del contrato de trabajo.

Módulo 2: Remuneraciones y Beneficios Sociales.

  1. Remuneración: conceptos remunerativos y no remunerativos.
  2. Beneficios laborales: CTS, Vacaciones, gratificaciones, descansos remunerados, asignación familiar, licencias con goce etc.
  3. Jornada de trabajo.
  4. Trabajo nocturno.
  5. Horas extras.

Módulo 3: Suspensión – Extinción del vínculo laboral.

  1. Suspensión del contrato de trabajo.
  2. Implicancia de la suspensión perfecta sobre otros derechos laborales.
  3. Causas de extinción de la relación laboral: renuncia, despido, mutuo disenso y cese colectivo.

– Despido: Tipos de despido, límites del despido y procedimiento de despido.

              – Efectos de la desvinculación sin causa justa.

Módulo 4: Relaciones Colectivas de Trabajo, e Inspección Laboral.

  1. Relaciones colectivas de trabajo: sindicalización, negociación colectiva y huelga.
  2. Inspección de trabajo: facultades de los inspectores de trabajo, actuaciones inspectivas, procedimiento sancionador, infracciones laborales y multas.
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DOCENTE


Ángel Portugal Vargas

Magíster en Derecho, con mención en Derecho del Trabajo en la Universidad San Martín de Porres, estudios de especialización en materia laboral en la Universidad ESAN y Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC,Abogado especialista en Derecho Laboral. Se ha desempeñado como asesor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Jefe de Recursos Humanos y de Asuntos Administrativos de la Presidencia del Consejo de Ministros.

 

Consultor laboral en materias de contratación de personal, diseño remunerativo, gestión de las relaciones laborales y desvinculación. Docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental en materias de Derecho Colectivo, Legislación Laboral, Organización del Trabajo, Procedimiento Administrativo Disciplinario, Gestión de Personas, entre otras.

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