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INFORMACIÓN GENERAL:

  • FECHAS: 19, 24, 26 de noviembre y 01 de diciembre.
  • FRECUENCIA: Martes y Jueves de 08:00 a 10:00 pm
  • DURACIÓN: 04 sesiones
  • MODALIDAD: Virtual (En vivo)

Clases en vivo, en las que podrás conversar en tiempo real con el docente. Además, tendrás acceso a las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.

OBJETIVOS:

  • Brindar los conceptos más importantes de la normativa laboral vigente.
  • Actualizar a los alumnos respecto a las últimas disposiciones emitidas durante la pandemia, referente a la gestión de las relaciones laborales.
  • Brindar estrategias para la correcta aplicación de la normativa laboral; a fin de evitar conflictos con los trabajadores y evitar futuras sanciones laborales.

TEMARIO:

Módulo 1: Contratación laboral

  1. Elementos esenciales de la contratación laboral.
  2. Contratación laboral; a plazo indeterminado y a plazo determinado.
  3. Contratación laboral durante la emergencia; uso de contratos temporales y contratos atiempo parcial.
  4. Desnaturalización del contrato de trabajo.

Módulo 2: Remuneraciones y Beneficios Sociales.

  1. Remuneración: conceptos remunerativos y no remunerativos.
  2. Beneficios laborales.
  3. Horas extras.
  4. Casos prácticos.

Módulo 3: Suspensión – Extinción del vínculo laboral.

  1. Suspensión del contrato de trabajo frente a la pandemia del coronavirus.
  2. Implicancia de la suspensión perfecta sobre otros derechos laborales.
  3. La desvinculación laboral en tiempo de crisis: límites del despido, procedimiento de despido y vencimiento de los plazos contractuales.
  4. Efectos de la desvinculación sin causa justa.

Módulo 4: Nuevas situaciones laborales en el marco de la Pandemia

  1. El trabajo remoto; características y normas a considerar.
  2. Retorno a las labores presenciales; condiciones, plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo.
  3. Tratamiento de los trabajadores que conforman la población de riesgo.
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DOCENTE


Ángel Portugal Vargas

Abogado especialista en derecho laboral, con grado académico de Magíster en Derecho, con mención en la especialidad de Derecho del Trabajo en la Universidad San Martín de Porres. Estudios de especialización en materia laboral en la Universidad ESAN y Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC.Consultor laboral en materias de contratación de personal, diseño remunerativo, gestión de las relaciones laborales y desvinculación.
Consultor laboral en materias de contratación de personal, diseño remunerativo, gestión de las relaciones laborales y desvinculación.

Ex Asesor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y ex Jefe de Recursos Humanos y de Asuntos Administrativos de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental en materias de Derecho Colectivo, Organización del Trabajo, Gestión de Personas, Legislación Laboral, Procedimiento Administrativo Disciplinario entre otras.