INFORMACIÓN GENERAL:

  • FECHAS:
  • – 29 de Junio de 07:00 pm a 10:00 pm (UTC – 05:00)
  • – 15 de Junio de 07:00 pm a 09:00 pm (UTC – 05:00)
  • – 22 de Junio de 07:00 pm a 10:00 pm (UTC – 05:00) 
  • FRECUENCIA: Martes
  • DURACIÓN: 04 sesiones
  • MODALIDAD: Virtual (En vivo)

Clases en vivo, en las que podrás conversar en tiempo real con el docente. Además, tendrás acceso a las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.

OBJETIVOS:

  • Conocer los conceptos principales y modelos vigentes para el diseño de un sistema de evaluación de desempeño.
  • Diseñar y gestionar un sistema de gestión de rendimiento que facilite a la organización tomar decisiones objetivas respecto a los colaboradores evaluados.

TEMARIO:

Módulo 1: Introducción a la Gestión del desempeño (GD)

  1. Conceptos generales (Desempeño, evaluación de desempeño y gestión del rendimiento)..
  2. Importancia de la GD.
  3. Herramientas tecnológicas para administrar un sistema de GD.
  4. El rol de la dirección, los líderes, los gestores de recursos humanos y los colaboradores de la organización en la GD.
  5. Modelo de gestión de desempeño.
  6. Plan de implementación.

Módulo 2: Elaboración de modelo de gestión de  desempeño

  1. Factores de evaluación
  2. Sistema de evaluación
  3. Acciones a tomar en base a resultados
  4. Evaluadores y evaluados
  5. Retroalimentación
  6. Gestión de contingencias

Módulo 3: Gestión del desempeño

  1. Ciclo de la gestión de desempeño
  2. Factores de éxito de la gestión de desempeño

DOCENTE


Frida Marticorena Quevedo

Magister en Administración de Negocios en EADA España y validado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Licenciada en Psicología Social (Organizacional) de la PUCP, con estudios de especialización en Recursos Humanos y Coach PNL en la  PUCP, Universidad Pacifico e instituciones del ámbito internacional.

Con más de 30 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, en las áreas de Desarrollo y Potencial Humano; Administración de Personal, Clima y Cultura y Cambio Organizacional y Bienestar Laboral.  Bajo los enfoques de procesos, resultados y de competencias. 

Experiencia funcional como Jefe y Gerente de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales como Grupo la República S.A y Corporación Pesquera Inca. Actualmente  Directora de Recursos Humanos de DHO Consultores.

Docente de la PUCP,UNMSM ; en materias de Selección, Perfil de Puestos, Entrevista por competencias, Gestión de Rendimiento entre otras.