INFORMACIÓN GENERAL:

  • FECHAS:

– 20 de Mayo de 07:00 pm a 09:00 pm (UTC – 05:00)

– 27 de Mayo de 07:00 pm a 10:00 pm (UTC – 05:00)

– 03 de Junio de 07:00 pm a 10:00 pm (UTC – 05:00)

  • DURACIÓN: 03 sesiones
  • MODALIDAD: Virtual (En vivo)

Clases en vivo, en las que podrás conversar en tiempo real con el docente. Además, tendrás acceso a las clases grabadas por si deseas consultarlas en cualquier momento.

OBJETIVOS:

  • Conocer los procesos y subprocesos de atracción, selección y fidelización de personal, para el logro de resultados.
  • Conocer diversas herramientas y estrategias que faciliten un exitoso proceso de reclutamiento 4.0, selección y fidelización del talento, en el nuevo contexto; a fin de atraer a los candidatos con las competencias requeridas y con la capacidad de alinearse a los objetivos de la organización.

TEMARIO:

Módulo 1: Proceso de reclutamiento.

  1. Evolución del proceso de reclutamiento.
  2. Reclutamiento 4.0
  3. La importancia de la marca empleadora en el proceso de reclutamiento.
  4. Técnicas de reclutamiento 4.0
  5. Ventajas y desventajas.
  6. Buenas prácticas para disminuir el sesgo en el proceso de reclutamiento.

Módulo 3: Estrategias de fidelización del talento.

  1. Valor e impacto de la fidelización del talento en la Organización.
  2. Estrategias.

Módulo 2: Proceso de selección.

  1. Valor e impacto del proceso de selección en la organización.
  2. Técnicas de selección.
  3. Casos prácticos.

DOCENTE


Frida Marticorena Quevedo

Magister en Administración de Negocios en EADA España y validado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Licenciada en Psicología Social (Organizacional) de la PUCP, con estudios de especialización en Recursos Humanos y Coach PNL en la  PUCP, Universidad Pacifico e instituciones del ámbito internacional.

Con 25 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, en las áreas de Desarrollo y Potencial Humano; Administración de Personal, Clima y Cultura y Cambio Organizacional y Bienestar Laboral.  Bajo los enfoques de procesos, resultados y de competencias.

Experiencia funcional como Jefe y Gerente de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales como Grupo la República S.A y Corporación Pesquera Inca. Actualmente  Directora de Recursos Humanos de DHO Consultores. 

Docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad Nacional Mayor San Marcos; en materias de Selección, Perfil de Puestos, Entrevista por competencias, Gestión de rendimiento, Habilidades directivas entre otras.

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