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INFORMACIÓN GENERAL:

  • FECHAS Y HORARIO:
    • 26, 28 de junio 3, 5, 10, 12, 17 y 19 de julio
      HORARIO:
      06:30 pm a 8:30 pm (Hond/Guat/CR/Nic/Mex)
      07:30 pm a 9:30 pm (Per/Col/Ecu)
      8:30 pm a 10:30 pm (Bol y Ven.)
      9:30 pm a 11:30 pm (Chi/Par)
  • FRECUENCIA: Lunes y miércoles
  • DURACIÓN: 08 sesiones.
  • MODALIDAD: Virtual (En vivo)
    • Clases en vivo a través de la plataforma Zoom, en las que podrás interactuar en tiempo real con la docente.

OBJETIVOS:

  • Conocer metodologías innovadoras para la gestión de talento, teniendo al colaborador en el centro.
  • Aprender a diseñar una experiencia de onboarding exitosa, memorable y diferenciada.
  • Conocer cómo implementar y evaluar el proceso de onboarding en la organización, desde la aceptación de la oferta laboral del candidato hasta la integración del nuevo colaborador a la organización.

DOCENTES

Antonio López

MBA en Administración de Negocios en la Universidad de Piura, Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Experto en Gestión de Compensaciones
Con más de 20 años de experiencia en Gestión del Talento, en empresas, nacionales, multinacionales y centros corporativos líderes. Se ha desempeñado como Sub Gerente, Gerente Corporativo y Director de Compensaciones en empresas como UCP Backus y Johnston S.A.C., Estrategia S.A.C., centro corporativo del grupo Breca y Belcorp. Actualmente Socio Director en HR – IN, empresa de consultoría de RRHH enfocada en trasladar las mejores prácticas de Gestión Humana a la pequeña y mediana empresa.
Docente de Postgrado en la UP, UPC, UPCH, desarrollando temas de gestión de Compensaciones, Indicadores de RRHH, Gestión Estratégica Talento, entre otros temas.

TEMARIO:

Módulo 1: Introducción a Onboarding

  • Definición
  • Objetivos e importancia del onboarding
  • Onboarding como pilar estratégico en la gestión de talento
  • Etapas de la experiencia de onboarding

    • Pre-onboarding
    • Día 1
    • Primer semana
    • Primer mes
  • ¿Cómo gestionan las empresas más exitosas sus procesos de onboarding

Módulo 2: De la experiencia del candidato al onboarding

  • ¿Qué es la experiencia del candidato?
  • ¿Dónde empieza y termina la experiencia del candidato?
  • Modelo de experiencia para el diseño estratégico de gestión de talento
  • La experiencia del onboarding
  • El mapa del recorrido del empleado y el onboarding
  • Diseño de arquetipos para generar una gran experiencia

Módulo 3: Modelos de onboarding

  • Modelo Presencial
  • Modelo Virtual
  • Modelo Asíncrono
  • Modelo Híbrido
  • Casos de éxito real en cada modelo.
  • Caso práctico

Módulo 4: Taller de diseño estratégico y onboarding

  • ¿Qué es el diseño estratégico?

    • Design Thinking
    • Service Design
  • Etapas en el diseño estratégico

    • Front y User Experience
    • Backstage
    • Desarrollo
  • Caso práctico: ¿Cómo conecta el diseño estratégico y el onboarding?
  • Metodologías de diseño ágil para el onboarding

Módulo 5: Taller de creación e implementación de la experiencia de onboarding

  • ¿Cómo crear un proyecto para la implementación de una nueva experiencia de onboarding? El paso a paso
  • Metodologías ágiles para la implementación del onboarding

    • Agile – SCRUM
    • KANBAN
    • Roadmap

Módulo 6: Evaluación de la experiencia de onboarding

  • Instrumentos para evaluar el éxito de la experiencia
  • Métricas e indicadores para medir el onboarding
  • Herramientas para dar seguimiento al onboarding

Módulo 7: Trabajo Integrador y Feedback

  • Presentación de proyecto final
  • Feedback de clase